Projet :

Au sein de la DSI RH & Communication, dans le département Compensation & Benefits en tant que Business Analyst.

Descriptif de la mission :

Intervenir sur les campagnes de revue de rémunération :

• Préparer les campagnes

• Paramétrer les systèmes

• Produire les livrables (courriers, fichiers mise en paie)

• Assurer le support fonctionnel

• Paramétrer les applications mises en oeuvre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime…)

• Participer aux instances de pilotage et de décision

• Gérer l’assistance technique ponctuelle afin d’améliorer les outils existants sur l’exercice

• Constituer un point d’entrée pour l’ensemble des demandes, incidents, évolutions et nouveaux projets sur son périmètre SIRH

• Assurer le rôle d’interlocuteur clé entre les métiers RH et l’IT.

• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

• S’avoir s’adapter et communiquer et proposer des solutions

• Rédiger des cahiers de charges et faire la recette fonctionnelle

• Collaborer en équipe et de façon transversal

• Capacité à prendre du recul pour prioriser et gérer les urgences

• Être conscient de la sensibilité et de la confidentialité impérative.

• Rigueur, confidentialité, organisation, très bon relationnel.

Les outils et notions à maîtriser :

• Maitriser Excel : fonctions avancées. Macro et VBA

• Pratiquer l’anglais (interlocuteurs en France et à l’international)

• Connaissance des Concepts de rémunération variable de la banque de Financement