Projet :

Fonctionnement : 2 jours de présentiel à Lyon

Descriptif de la mission :

Contexte (stack technique, taille de l'équipe, méthodologie de travail, composition de l'équipe) et enjeux du projet :

Renforcement de l'équipe du CME pour optimiser la performance opérationnelle

Le Centre de Méthodologie et d'Expertise (CME), joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des équipes produits pour maximiser l'apport de valeur métier tout en respectant les exigences de qualité, le cadre technique, ainsi que les conformités réglementaires en matière de cybersécurité et de sûreté imposées.

Les objectifs du CME sont :

• Soutenir l'ensemble des collaborateurs des équipes produits, quels que soient leurs rôles, dans la gestion et l'optimisation des ressources pour une meilleure performance financière.

• Apporter une expertise méthodologique et technique, incluant l'architecture, pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la qualité des livrables.

• Favoriser la capitalisation des connaissances et la collaboration entre les équipes pour maximiser la valeur délivrée.

• Agir en interface avec les différentes parties prenantes, contribuant à prioriser les évolutions nécessaires pour renforcer l'efficacité globale.

Ce renforcement s'adresse à tous les collaborateurs des équipes produits, afin de les accompagner dans leurs missions quotidiennes et de les aider à relever les défis actuels et futurs.

L'objectif est de créer un environnement collaboratif propice à l'innovation et à la performance collective.

Prestations attendues (principales et secondaires) :

• Acculture, sensibilise, accompagne et forme les équipes produit dans l’adoption de méthodes agiles et de la culture produit.

• Il co-construit des métriques alignés avec les objectifs stratégiques en s’inscrivant dans une approche produit.

• Anime des ateliers permettant d’accompagner les équipes dans une démarche produit allant du découpage du périmètre jusqu’à la définition du backlog.

• Contribue à définir les méthodes d’organisation de l’équipe produit

• Facilite, accompagne, et mentore les équipes. Le coach est capable d’adopter plusieurs postures haute ou basse afin d’adapter son approche et d’être pédagogue.

• Il a pour objectif de rendre les équipes autonomes.

• Contribue à l’amélioration du cadre de l'usine, à la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques

Compétences humaines :

• Empathique, éthique, facilitateur.

• Leadership, écoute, pédagogie

Expériences professionnelles :

• Expériences dans l'accompagnement à la transformation et la mise en place de la culture agile.

• Expériences en product management

• Expérience en coaching