Description de la prestation :
1) La mission consiste à prendre en charge le développement de nouveaux projets dont les spécifications fonctionnelles auront été préalablement rédigées par l’un(e) de nos 3 MOA après atelier(s) avec les différents métiers RH.
Grâce à l'expérience en développement PeopleSoft (impérativement confirmée), le consultant sera force de proposition dans les solutions à implémenter.
2) Lamission consiste également à prendre en charge la maintenance évolutive et corrective (fonctionnelle et technique) :
- faire évoluer et, dans une moindre mesure, corriger les programmes et interfaces existants en fonction des nouvelles demandes ou d’éventuelles anomalies détectées.
- rédiger et compléter si nécessaire les spécifications techniques associées
Description du projet : Le projet vise à assister l’équipe dans la mise en place d'évolutions sur TGRH (outil/interfaces) bâti sur l’ERP PeopleSoft HCM dans sa version 9.2 associée aux PeopleTools dans leur version 8.58.
Compétences requises :
PeopleSoft : Bonne connaissance obligatoire des PeopleTools (>= V 8.58): Application Designer, PeopleCode structuré (Fonctions et Application Packages), Application Engine, Query, Data Mover, BI Publisher, WebService,
Administration de PeopleSoft sur l’environnement de développement (minimum 5 ans d’expérience professionnelle)
Oracle HCM : une connaissance de l'outil serait un plus afin d'assurer des évolutions concernant l'alimentation de la gestion administrative et des référentiels par HDL ou web service (+ participation à un potentiel futur projet de migration de la totalité du Core RH TGRH dans Oracle HCM)
Outils : Shell UNIX, SQL Developper , GIT, XL RELEASE
Autres : Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Access), Teams