Fonctionnement : 2 jours sur site à Lyon + Télétravail 3 jours
Contexte (stack technique, taille de l'équipe, méthodologie de travail, composition de l'équipe) et enjeux du projet :
Le pilote des coachs Méthodes orchestre la coordination et la vision stratégique de l'accompagnement des équipes
produits par les coachs Méthodes, tout en assurant la communication, le suivi de l'activité, et la représentation des coachs.
Ce pilotage concerne une équipe de 12 coachs fin 2025.
Responsabilités confiées :
> Coordonne l’activité du pôle des coachs Méthodes de l'usine
> Co-construit avec les coachs Méthodes la vision et les objectifs de l'activité
> Priorise le backlog des activités et réalise l'arbitrage et les négociations nécessaires vers les parties prenantes et commanditaires
> Est garant du cadre de comitologie de l'équipe
> Communique sur l’offre de service et la valorisation des activités
> Assure le suivi et le reporting des résultats et activités
> Assure le suivi de mission et administratif des collaborateurs
> Pilote le sourcing de profils de coachs ainsi que l'on-boarding
> Pilote la charge
> Assure le lien avec le pilotage de l'usine
> Représente la voix des coachs au niveau du programme Vision et des autres usines
> Gère la logistique matériel
> Définition de stratégies et visions
> Contribue à l'amélioration du cadre de l'usine, à la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques
Compétences humaines :
Requises :
• Empathique, éthique, facilitateur.
• Leadership, écoute, pédagogie
Expériences professionnelles :
Requises :
• Expérience dans le pilotage d'équipe
• Expériences dans l'accompagnement à la transformation et la mise en place de la culture agile.
• Expérience en coaching