Ce qui me plaît est d’accompagner les clients dans leurs réflexions et leurs réalisations en matière d'organisation et de système d'information dédiés aux Ressources Humaines. Ainsi que d'assurer la passerelle entre la fonction RH et le SIRH. Une gestion efficace du capital humain est devenue une opération nécessaire et complexe pour les professionnels des ressources humaines.

Mon parcours est autour des SIRH pour les clients dans leurs projets d’intégration SIRH (refonte SIRH), de migration de version (montée de version HR ACCESS), tierce maintenance applicative (MCO) :

-          Briques fonctionnelles : GA, Paie, GPEC, GTA, Référentiels.

-          AMOE, AMOA, Conseil, cahier des charges, étude d’impact, spécifications, conception, réalisation.

-          Coanimé des ateliers de travail.

-          Développement et intégration de l’ERP SIRH (HR Design)

-          Référent GTA

-          Centre de compétence & service : suivie de production, support et gestion des demandes

-          Supervision et le maintien en condition opérationnelles SIRH et des flux de données.

-          Interface SIRH et SI métier (Gestion des flux). Reprise des données.

-          Gestion de projet : coordination, pilotage.

-          Sujet réglementaire & projet : Evolution paie, DADS-U, DSN, Prélèvement à la source et évolutions légales suivant les décrets.

L’aisance relationnelle, l’écoute, l’adaptabilité et les qualités de communication (sens de la négociation et de l’argumentation) ce qui me permettront de comprendre rapidement des environnements métiers divers et exigeants (processus, organisation, stratégie…) et de m’intégrer dans un environnement fonctionnellement, techniquement et humainement stimulant.