A – Manager de produits
• Elaborer et animer une stratégie produit, une roadmap produit
• Product manager : constituer et manager les équipes digitale et métier, identifier les activités et compétences
• Mettre en place les rituels agiles : daily, sprint review/démo, sprint planning, rétrospective
• Gestion du backlog : besoins métiers associés aux user stories, valeur métier, priorisation
• Définir avec le métier les OKR, KR et initiatives, promouvoir le produit
• Coordonner « by design » les acteurs digitaux et métier : architectes Data et d’Entreprise, Privacy, DevOps, FinOps, Perf4Ops, Cybersecurity, Cloud, UX, UI
B – Directeur de projets
• Elaborer et animer une stratégie, un plan pluriannuel, un plan projet, faire converger les objectifs (SMART)
• Direction de projet : constituer et manager les équipes digitales et métiers
• Piloter, coordonner et suivre les actions MOE, MOA et Métiers, identifier et répartir les rôles, animer les différents comités, mode en cascade / en V
• Mettre en place et suivre un macro-planning, un planning détaillé, un budget, un plan de charge, optimiser les moyens et les ressources, gérer les exigences et les priorités, les alertes, les plans d’actions liés aux risques, indicateurs, et reporting projet
• Coordonner les acteurs projet : Métiers, MOA et MOE Etudes, MOE intégration et infrastructure
C – Architecte Data, Système d’Information et d’Entreprise
• Architecture SI : Référentiels / Catalogues, ERP / Dev As code, Transactionnel / Analytics (BI)
• Architecture Métier : Maturité métier, processus métiers, activités et règles de gestion, ABB/SBB
• Architecture Data : ACL, Data Model, Data Management, Data Quality
• Cycle de vie des SI : création, intégration, migration, externalisation, sécurité
• Méthodologies & qualité : COBIT, CMMi, Agile, UML, MERISE, TOGAF & cycle ADM (non certifié)
D – Compétences fonctionnelles / métiers
• Assurance de personnes, Banque, Distribution, Édition, Multi-location, Santé, Transport
• Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Identités (IAM)
• Connaissance globale de l’entreprise et des interactions entre la DSI, la DRH et des Directions Métiers
E – Qualités professionnelles & personnelles
• Management de transition, recrutement, évolution de carrière, dynamisation et cohésion des équipes, coaching d’équipes, développement opérationnel des compétences, accompagner à faire grandir et à impliquer, gérer les situations conflictuelles
• Savoir évoluer dans des contextes politiques complexes, métiers, techniques, nécessitant hauteur de vue
• Leadership et esprit d’initiative, créativité, pédagogue, analyse et synthèse, sens de l’organisation, anticipation et prise de recul, écoute active, persuasion, adaptabilité, aisance d’expression, fiable, goût du travail en équipe
• Anglais écrit et oral