Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoient son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur.
Saisir les données sur le logiciel de paie et édite les bulletins de paies
Effectuer les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l’URSSAF, des Assédics, des Caisses de Retraites.
Gérer des arrêts de travail, (maladie, accident du travail) les congés, les absences diverses et établir les attestations courantes.
tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés et planifie les visites obligatoires à la Médecine du travail.
Assurer toutes les tâches administratives et sociales de gestion du personnel, de la rédaction du contrat de travail aux déclarations d’embauches, de l’application des droits et devoirs des salariés et de l’employeur, jusqu’au règlement d’éventuels conflits sociaux, litiges, licenciements, procédures judiciaires...
Organiser le plan de formation, plan GPEC et les réunions avec les partenaires sociaux.