- Piloter les BU de la région.

- Gérer la migration du logiciel paie.

- Piloter les services paie.

- Assurer la veille juridique.

- Assurer la satisfaction client.

- Déployer les stratégies commerciales.

- Gérer les budgets.

- Optimisation des process Paie.

- Production des bulletins de paie techniques.

- L'analyse des DSN spécifiques.

- Assurer le contact régulier avec les organismes sociaux.

- Automatisation des traitements de données.

- Accompagnement de l’équipe paie.

- Migration des bases de données

- Encadrement d’une équipe de 6 Personnes

- Etude des cahiers des charges clients.

- Compréhension fonctionnelle de l’ERP

- Analyse et rédaction des dossiers d’analyse du besoin client.

- Rédaction des fiches de développements.

- Pilotage des tests internes et externe.

- Accompagnement des clients au niveau RH / PAIE

- Paramétrage des règles de paie

- Paramétrage de la DSN

- Suivi budgétaire des projets

- Suivi des plannings des projets

Etude des cahiers des charges clients. 

Compréhension fonctionnelle de l’ERP 

Analyse et rédaction des dossiers d’analyse du besoin client. 

Formations  

Rédaction des fiches de développements. 

Pilotage des tests internes et externe. 

Accompagnement des clients au niveau RH / PAIE 

Paramétrage des règles de paie 

Paramétrage de la DSN

- Contribution au développement des systèmes de gestion

- Management des équipes

- Gestion des frais du personnel

- Etude du cahier des charges.

- Analyse et rédaction des dossiers d’analyse interne.

- Pilotage des recettes.

- Conduite de projet

- Suivi des plannings

- Actualisation régulière de minima sociaux et d'obligations légales.

- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie

Contribution au développement des systèmes de gestion 

Management des équipes 

Gestion des frais du personnel 

Formation 

Etude du cahier de charge. 

Analyse et rédaction des dossiers d’analyse interne. 

Pilotage des recettes. 

Conduite de projet en termes de suivi. 

Suivi des plannings des projets. 

Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. 

Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. 

Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. 

Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie.

Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié, conformément à ce que prévoient son contrat de travail, la convention collective de branche et la réglementation en vigueur.

Saisir les données sur le logiciel de paie et édite les bulletins de paies 

Effectuer les déclarations et les virements aux organismes sociaux de l’URSSAF, des Assédics, des Caisses de Retraites. 

Gérer des arrêts de travail, (maladie, accident du travail) les congés, les absences diverses et établir les attestations courantes. 

tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés et planifie les visites obligatoires à la Médecine du travail. 

Assurer toutes les tâches administratives et sociales de gestion du personnel, de la rédaction du contrat de travail aux déclarations d’embauches, de l’application des droits et devoirs des salariés et de l’employeur, jusqu’au règlement d’éventuels conflits sociaux, litiges, licenciements, procédures judiciaires...

Organiser le plan de formation, plan GPEC et les réunions avec les partenaires sociaux.

- Saisir les données sur le logiciel de paie et édite les bulletins de paies

- Effectuer les déclarations et les virements aux organismes.

- Gérer des arrêts de travail, les congés, les absences diverses tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés et planifie les visites obligatoires à la Médecine du travail.

- Assurer toutes les tâches administratives et sociales.

- Organiser le plan de formation, plan GPEC et les réunions avec les partenaires sociaux.